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Human Resources

Human Resources | Personalwesen vs. Humankapital

Im Deutschen gibt es mehrere Entsprechungen für Human Resources. Oft ist damit in den Unternehmen das Personalwesen gemeint (HR-Abteilung).  Die Aufgaben für die Mitarbeiter im Personalwesen sind ausgesprochen vielfältig. Sie beinhalten alle Aktivitäten im Unternehmen, die mit dem Personal im Zusammenhang stehen:

•    Recruiting bzw. Personalbeschaffung
•    Personalpolitik
•    Personalplanung
•    Personalführung
•    Personalbetreuung
•    Personalentwicklung
•    Personalcontrolling
•    Personalmarketing
•    Employer Branding
•    Talentmanagement
•    On- und Offboarding
•    Arbeitsrecht
•    Arbeitsverträge
•    Arbeitszeugnisse
•    Lohn- und Gehaltsabrechnung
•    Hochschulmarketing

Weitere Bezeichnungen für Personalwesen sind:
•    Human-Ressource-Management (HRM)
•    Personalwirtschaft
•    Personalmanagement
 

Human Resources und der kontroverse Begriff Humankapital

Wenn der Begriff Human Resources fällt, ist damit meist das Personalwesen gemeint. In einem anderen Erklärungsansatz meint HR jedoch die Fähigkeiten aller Individuen einer Belegschaft eines Unternehmens, einer Branche oder einer gesamten Volkswirtschaft. Human Resources wird in dem Zusammenhang häufig auch mit dem Begriff "Humankapital" gleichgesetzt. Um diesen Begriff gibt es jedoch eine große Kontroverse.

Auf der einen Seite wurde Humankapital 2004 zum ‚Unwort des Jahres’ gewählt. Die Begründung: „Humankapital degradiert nicht nur Arbeitskräfte in Betrieben, sondern Menschen überhaupt zu nur noch ökonomisch interessanten Größen, dass dem Shareholder Value unterworfen wird.“ Der Mensch werde zu sehr nach Euro und Cent bewertet.

Die Befürworter des Begriffs hingegen argumentieren, dass damit neben Sachkapital und Finanzkapital in einer Volkswirtschaft auch menschliche Fähigkeiten und Fertigkeiten gewürdigt werden. Vor allem in einem rohstoffarmen Land wie Deutschland solle man den Begriff positiv sehen, da Humankapital die einzige Chance sei, unseren Wohlstand dauerhaft zu sichern. Es unterstreiche somit die Bedeutung von Bildung und Wissen für das langfristige Wachstum einer Volkswirtschaft.
 

Nicht aneinander vorbei reden

Bei englischen Begriffen lauert immer die Gefahr, dass (zu) viele Leute diese falsch oder gar nicht verstehen. Stellen Sie sicher, dass Sie mit Human Resources nicht Personalwesen meinen, während Ihr Gesprächspartner darunter Humankapital versteht. Kommunikation und das gegenseitige Verständnis sind im Beruf und im Privatleben meist der Schlüssel zum Erfolg.


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