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9 Geheimtipps für's IT-Recruiting | Whitepaper

von Daniel Furth

Whitepaper IT-Recruiting, Entwickler Personalbeschaffung

Die Nachfrage nach IT-Fachkräften ist weiter ungebrochen. Doch egal ob SAP-Consultant, App-Entwickler oder Web-Developer: das Recruiting der begehrten Informatiker fällt oft schwer – vor allem, wenn man als kleineres Unternehmen Gehälter nicht ins Unermessliche steigern kann. Dabei sind IT-Fachkräften ganz andere Dinge viel wichtiger – erfahren Sie die Geheimtipps zum IT-Recruiting in unserem White Paper!

Wir haben Informatiker gefragt, welche Faktoren für sie bei der Arbeitgeberwahl entscheidend sind. Dass das Gehalt dabei nicht an erster Stelle steht, ist nur eine der vielen Überraschungen. Als Personaler können Sie so viele Dinge mehr tun, um Entwicklern, System-Admins oder Web-Developern einen Einstieg in Ihr Unternehmen schmackhaft zu machen. 

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9 Geheimtipps für's IT-Recruiting

Je nach Ausgangssituation in Ihrem Unternehmen müssen Sie als Personaler eventuell einige Widerstände überwinden, um ein attraktiver Arbeitgeber für Informatiker zu werden. Denn letzteren ist vor allem wichtig, sich in ihrem Arbeitsumfeld wohl zu fühlen. Gerade in traditionsbewussten und innovationsscheuen Unternehmen müssen Sie eventuell zum Changemaker werden – doch angesichts der Digitalisierung aller Branchen und Lebensbereiche müssen sich alle Unternehmen der Bedeutung gut ausgebildeter Informatiker bewusst sein.

Unser White Paper "9 Geheimtipps für's IT-Recruiting" liefert Ihnen dazu praxisorientierte Lösungen. Es verrät Ihnen, wie Sie Ihrem Unternehmen einen technologie-affinen Anschein geben und Büroräume so gestalten, dass Informatiker nicht auf dem Absatz kehrt machen. Daneben lernen Sie, wie Sie Arbeitszeiten und Aufgaben so gestalten, dass sich einerseits Ihre Entwickler wohl fühlen und andererseits deren Produktivität gesichert ist.

Darüber hinaus zeigt das White Paper, wie Sie die IT-Abteilung strukturieren und ausstatten sollten und räumt mit dem Irrtum auf, dass sich Informatiker alleine mit exorbitanten Gehältern gewinnen ließen. 

Viel Spaß beim Lesen und allseits gute Jagd auf dem Recruiting-Markt!

 

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